--- title: 経営に踏み込むキャリアを。 エグゼクティブサーチコンサルタント（両面型） description: "経営に踏み込むキャリアを。\n\nエグゼクティブサーチコンサルタント（両面型）\n\n\nIPO前後の成長企業・PEファンド投資先に対し、\nCxO・PMI社長などの経営人材の採用を通じて、\n事業・資本・組織の課題解決に向き合います。\n\n\n\nCxO採用、PMI社長アサイン、事業承継。\n\n当社が扱うのは、\n企業の未来を左右する「経営人材」です。\n\n\nクライアントはIPO前後の成長企業やPEファンド。\n\n経営者・投資家と対峙しながら、\n事業・資本・組織の観点から最適な人材を定義し、\n採用を通じて企業価値向上に貢献します。\n\n\n単なるマッチングではなく、\n経営の意思決定に踏み込む仕事です。\n\n\n\n■ このポジションの魅力\n\n・CxO採用、PMI社長アサインなど経営の中核に関与 \n・PEファンド／投資先企業と直接対峙 \n・事業承継・M&Aなど非公開案件多数 \n・高い裁量と成果連動型の報酬体系 \n\n\n\n■ 支援実績（一部）\n\n・アパレル企業：事業承継に伴う代表取締役社長（年収1500万円） \n・上場SIerグループ：子会社社長ポジション（年収2100万円） \n・EC企業：シリーズD後の買収先社長（年収1500万円） \n・専門商社：IPO直前CFO（年収1800万円） \n・IT企業：経営支援事業における社長ポジション（年収1300万円） \n\n※守秘義務の観点から一部非公開\n\n\n\n■ 仕事内容\n\n・IPO前後企業、PEファンド、投資先企業の開拓およびリレーション構築 \n・経営者・投資家とのディスカッションを通じた課題特定（組織／戦略／資本） \n・CxO、PMI社長、BizDev責任者等のポジション設計・採用戦略立案 \n・候補者サーチ（独自ネットワーク／ダイレクトリクルーティング／リサーチ） \n・候補者へのキャリア提案および長期的関係構築 \n・クライアントへの提案およびストーリーメイキング \n・選考プロセス設計・推進およびクロージング \n・M&A／事業承継案件における経営人材のアサイン \n・業務プロセスの高度化および改善 \n\n\n\n■ 対象ポジション例\n\n・買収先企業のPMI社長／代表取締役 \n・本体CxO（CEO／COO／CFO／CSO 等） \n・新規事業責任者／BizDev責任者 \n・PEファンド投資先の経営幹部 \n\n\n\n■ 応募資格（必須）\n\n・大卒以上 \n・人材紹介、コンサルティング、金融、事業会社等における実務経験（目安：4年以上） \n・高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力 \n・複数プロジェクトを同時並行で推進できる能力 \n・論理的思考力および課題解決力 \n\n\n\n■ 歓迎要件\n\n・経営層／エグゼクティブ層の人材紹介（両面型）経験 \n・PEファンド／VC／投資銀行／FAS等の知見または実務経験 \n・事業承継やM&A／PMIに関する経験 \n・スタートアップ／メガベンチャーにおける事業責任者・経営経験 \n\n\n\n■ 求める人物像\n\n・経営視点で物事を捉え、構造的に課題を整理できる方 \n・経営者・投資家と対等に議論できる胆力と知的好奇心をお持ちの方 \n・短期成果と長期的信頼の双方を追求できる方 \n・不確実性の高い環境において主体的に意思決定できる方 \n・高い成果基準を自らに課し、やり切る力のある方 \n\n\n\n■ 勤務条件\n\n年収：ご経験・スキルに応じて決定（高水準インセンティブあり） \n勤務地：東京都（リモート可／応相談） \n勤務形態：9:00〜18:00を想定 \n休日：土日祝日、年末年始、有給休暇 等" --- [![Executive Tailor](https://executive-tailor.jp/hubfs/logo%20png2_white%201.png)](https://executive-tailor.jp/) - [TOP](https://executive-tailor.jp/) - [COMPANY](https://executive-tailor.jp/company) - [NEWS](https://executive-tailor.jp/news) - [RECRUIT](https://executive-tailor.jp/recruit) - [CONTACT](https://executive-tailor.jp/contact) RECRUIT — Executive Tailor # 経営に踏み込むキャリアを。 エグゼクティブ サーチ コンサルタント（両面型） CxO採用、PMI社長アサイン、事業承継。 当社が扱うのは、企業の未来を左右する「経営人材」です。 クライアントはIPO前後の成長企業やファンド投資先。 単なるマッチングではなく、経営の意思決定に踏み込む仕事です。 APPEAL ## このポジションの魅力 1 CxO採用・PMI社長アサインなど、経営の中核に関与できる 2 経営者・PEファンド・投資先企業と直接対峙できる 3 事業承継・M&A・非公開CxO案件など、希少性の高い案件に関われる 4 高い裁量と成果連動型の報酬体系のもと、自ら事業をつくる経験ができる CASE STUDIES ## 支援実績（一部） | 領域 | 成約ポジション | 報酬水準 | 経営課題 | | --- | --- | --- | --- | | アパレル・小売 | 代表取締役社長 | 1,500万円前後 | 事業承継に伴う後継経営者の招聘 | | 上場SIerグループ | 子会社社長 | 2,100万円超 | 子会社経営人材の登用 | | EC・PMI | 買収先代表 | 1,500万円前後 | 買収後のPMI・事業再成長 | | 専門商社・IPO | CFO／取締役 | 1,800万円前後 | IPO準備の財務・管理体制強化 | CASE 01｜アパレル・小売 **成約ポジション：**代表取締役社長 **報酬水準：**1,500万円前後 **経営課題：**事業承継に伴う後継経営者の招聘 CASE 02｜上場SIerグループ **成約ポジション：**子会社社長 **報酬水準：**2,100万円超 **経営課題：**子会社経営人材の登用 CASE 03｜EC・PMI **成約ポジション：**買収先代表 **報酬水準：**1,500万円前後 **経営課題：**買収後のPMI・事業再成長 CASE 04｜専門商社・IPO **成約ポジション：**CFO／取締役 **報酬水準：**1,800万円前後 **経営課題：**IPO準備の財務・管理体制強化 ※守秘義務の観点から一部非公開 WHO WE'RE LOOKING FOR ## 求める人物像 ・経営視点で物事を捉え、構造的に課題を整理できる方 ・経営者・投資家と対等に議論できる胆力と知的好奇心をお持ちの方 ・短期成果と長期的信頼の双方を追求できる方 ・不確実性の高い環境において主体的に意思決定できる方 ・高い成果基準を自らに課し、やり切る力のある方 JOB DESCRIPTION ## 仕事内容 ・IPO前後企業、PEファンド、投資先企業の開拓およびリレーション構築 ・経営者・投資家とのディスカッションを通じた課題特定 ・CxO、PMI社長、BizDev責任者等のポジション設計・採用戦略立案 ・候補者サーチ、キャリア提案、長期的な関係構築 ・選考プロセス設計・推進およびクロージング ・M&A／事業承継案件における経営人材のアサイン REQUIREMENTS ## 応募資格・歓迎要件 必須 ・大卒以上 ・人材紹介、コンサルティング、金融、事業会社等における実務経験 ・高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力 ・論理的思考力および課題解決力 歓迎 ・経営層／エグゼクティブ層の人材紹介経験 ・PEファンド／VC／投資銀行／FAS等の知見 ・事業承継やM&A／PMIに関する経験 ・スタートアップ／メガベンチャーでの事業責任者・経営経験 CONDITIONS ## 勤務条件 年収：ご経験・スキルに応じて決定 勤務地：東京都（リモート可／応相談） 勤務形態：9:00〜18:00を想定 休日：土日祝日、年末年始、有給休暇 等 [カジュアル面談を申し込む](https://executive-tailor.jp/contact) [![Executive Tailor](https://executive-tailor.jp/hs-fs/hubfs/foot_logo.webp?width=249&height=36&name=foot_logo.webp "Executive Tailor")](https://executive-tailor.jp/) [![Executive Tailor](https://executive-tailor.jp/hs-fs/hubfs/foot_logo.webp?width=152&height=22&name=foot_logo.webp "Executive Tailor")](https://executive-tailor.jp/) Executive Tailor, inc. All Rights Reserved. [PRIVACY POLICY](https://executive-tailor.jp/privacy)