RECRUIT — Executive Tailor

経営に踏み込むキャリアを。

エグゼクティブサーチコンサルタント（両面型）

CxO採用、PMI社長アサイン、事業承継。
当社が扱うのは、企業の未来を左右する「経営人材」です。

クライアントはIPO前後の成長企業やファンド投資先。
単なるマッチングではなく、経営の意思決定に踏み込む仕事です。

APPEAL

このポジションの魅力

CxO採用・PMI社長アサインなど、経営の中核に関与できる

経営者・PEファンド・投資先企業と直接対峙できる

事業承継・M&A・非公開CxO案件など、希少性の高い案件に関われる

高い裁量と成果連動型の報酬体系のもと、自ら事業をつくる経験ができる

CASE STUDIES

支援実績（一部）

領域	成約ポジション	報酬水準	経営課題
アパレル・小売	代表取締役社長	1,500万円前後	事業承継に伴う後継経営者の招聘
上場SIerグループ	子会社社長	2,100万円超	子会社経営人材の登用
EC・PMI	買収先代表	1,500万円前後	買収後のPMI・事業再成長
専門商社・IPO	CFO／取締役	1,800万円前後	IPO準備の財務・管理体制強化

CASE 01｜アパレル・小売

成約ポジション：代表取締役社長

報酬水準：1,500万円前後

経営課題：事業承継に伴う後継経営者の招聘

CASE 02｜上場SIerグループ

成約ポジション：子会社社長

報酬水準：2,100万円超

経営課題：子会社経営人材の登用

CASE 03｜EC・PMI

成約ポジション：買収先代表

報酬水準：1,500万円前後

経営課題：買収後のPMI・事業再成長

CASE 04｜専門商社・IPO

成約ポジション：CFO／取締役

報酬水準：1,800万円前後

経営課題：IPO準備の財務・管理体制強化

※守秘義務の観点から一部非公開

WHO WE'RE LOOKING FOR

求める人物像

・経営視点で物事を捉え、構造的に課題を整理できる方

・経営者・投資家と対等に議論できる胆力と知的好奇心をお持ちの方

・短期成果と長期的信頼の双方を追求できる方

・不確実性の高い環境において主体的に意思決定できる方

・高い成果基準を自らに課し、やり切る力のある方

JOB DESCRIPTION

仕事内容

・IPO前後企業、PEファンド、投資先企業の開拓およびリレーション構築

・経営者・投資家とのディスカッションを通じた課題特定

・CxO、PMI社長、BizDev責任者等のポジション設計・採用戦略立案

・候補者サーチ、キャリア提案、長期的な関係構築

・選考プロセス設計・推進およびクロージング

・M&A／事業承継案件における経営人材のアサイン

REQUIREMENTS

応募資格・歓迎要件

必須

・大卒以上

・人材紹介、コンサルティング、金融、事業会社等における実務経験

・高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力

・論理的思考力および課題解決力

歓迎

・経営層／エグゼクティブ層の人材紹介経験

・PEファンド／VC／投資銀行／FAS等の知見

・事業承継やM&A／PMIに関する経験

・スタートアップ／メガベンチャーでの事業責任者・経営経験

CONDITIONS

勤務条件

年収：ご経験・スキルに応じて決定

勤務地：東京都（リモート可／応相談）

勤務形態：9:00〜18:00を想定

休日：土日祝日、年末年始、有給休暇等