経営に踏み込むキャリアを。
エグゼクティブサーチコンサルタント（両面型）
IPO前後の成長企業・PEファンド投資先に対し、
CxO・PMI社長などの経営人材の採用を通じて、
事業・資本・組織の課題解決に向き合います。
CxO採用、PMI社長アサイン、事業承継。
当社が扱うのは、企業の未来を左右する「経営人材」です。
クライアントはIPO前後の成長企業やファンド。
経営者・投資家と対峙しながら、事業・資本・組織の観点から最適な人材を定義し、採用を通じて企業価値向上に貢献します。単なるマッチングではなく、経営の意思決定に踏み込む仕事です。
■ このポジションの魅力
・CxO採用、PMI社長アサインなど経営の中核に関与
・PEファンド／投資先企業と直接対峙
・事業承継・M&Aなど非公開案件多数
・高い裁量と成果連動型の報酬体系
■ 支援実績（一部）
・アパレル企業：事業承継に伴う代表取締役社長（年収1500万円）
・上場SIerグループ：子会社社長ポジション（年収2100万円）
・EC企業：シリーズD後の買収先社長（年収1500万円）
・専門商社：IPO直前CFO（年収1800万円）
・IT企業：経営支援事業における社長ポジション（年収1300万円）
■ 仕事内容
・IPO前後企業、PEファンド、投資先企業の開拓およびリレーション構築
・経営者・投資家とのディスカッションを通じた課題特定（組織／戦略／資本）
・CxO、PMI社長、BizDev責任者等のポジション設計・採用戦略立案
・候補者サーチ（独自ネットワーク／ダイレクトリクルーティング／リサーチ）
・候補者へのキャリア提案および長期的関係構築
・クライアントへの提案およびストーリーメイキング
・選考プロセス設計・推進およびクロージング
・M&A／事業承継案件における経営人材のアサイン
・業務プロセスの高度化および改善
■ 対象ポジション例
・買収先企業のPMI社長／代表取締役
・本体CxO（CEO／COO／CMO／CSO 等）
・新規事業責任者／BizDev責任者
・ファンド投資先の経営幹部
■ 応募資格（必須）
・大卒以上
・人材紹介、コンサルティング、金融、事業会社等における実務経験（目安：4年以上）
・高いコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力
・複数プロジェクトを同時並行で推進できる能力
・論理的思考力および課題解決力
■ 歓迎要件
・経営層／エグゼクティブ層の人材紹介（両面型）経験
・PEファンド／VC／投資銀行／FAS等の知見または実務経験
・事業承継やM&A／PMIに関する経験
・スタートアップ／メガベンチャーにおける事業責任者・経営経験
■ 求める人物像
・経営視点で物事を捉え、構造的に課題を整理できる方
・経営者・投資家と対等に議論できる胆力と知的好奇心をお持ちの方
・短期成果と長期的信頼の双方を追求できる方
・不確実性の高い環境において主体的に意思決定できる方
・高い成果基準を自らに課し、やり切る力のある方
■ 勤務条件
年収：ご経験・スキルに応じて決定（高水準インセンティブあり）
勤務地：東京都（リモート可／応相談）
勤務形態：9:00〜18:00を想定
休日：土日祝日、年末年始、有給休暇 等
